入社後研修
充実したカリキュラムを整えているため、
ITの知識がない方でも、しっかりと技術を身に付けることができます。
- SCREENグループ合同研修
（入社直後 約1週間） - 形態：SCREENグループ事業所内での集合研修
目的：SCREENグループについて知る（経営者の講話、事業所見学など）、ビジネスマナーの習得 - IT基礎研修
（4月～6月 約3カ月間） - 形態：社内講師による研修、外部ベンダーによる公開研修
目的：ITに関する基礎知識の習得（プログラミング研修、ネットワーク基礎研修など） - 業務体験
（7月～9月 約3カ月間） - 形態：社内インターンシップ（業務体験）
目的：社内業務の把握、社員とのコミュニケーション
IT基礎研修を受講した後は、実際に打ち合わせに参加したり、資料を作成したりするなど、各業務を体験していただきます。
- 新入社員研修の感想
- 半年間かけてじっくり研修を受けられたことが良かったと感じています。
入社前はITの知識がないことを不安に感じていましたが、手厚い研修があったため、実務に必要となる知識を十分に学習することができました。
また、研修の中で分からないことがあれば、担当の方に親切に教えていただけたので、すぐに疑問を解消することができました。 - ビジネスマナー研修をしっかり受けられたので、実際に業務を行うようになってから、電話対応のときや、お客さまとの打ち合わせのときに、気を付けるべきポイントを意識することができました。
- 入社直後のSCREENグループ合同研修を通して、グループ会社の同期で仲間をつくることができました。
研修終了後も情報交換を行うようになり、人脈を広げるきっかけになりました。 - 社内研修では、実際に業務を担当されている先輩社員に研修をしていただいたので、業界での汎用的な知識だけでなく、会社の業務をしっかり知ることができました。
また、研修の最後に、各業務を体験する機会があり、ほぼ社員全員と関わることができたので、皆さんとコミュニケーションを取ることができ、研修後も職場環境にすぐに慣れることができました。
社員研修
本人と上司の話し合いのもと、中長期の育成計画を立てて、
一人一人の成長をバックアップしていきます。
- 技術者研修（随時）
～担当業務のスペシャリストになるための研修～ - 形態：外部研修（セミナー受講、展示会参加など）
目的：担当業務の知見の習得、新しい技術や情報のキャッチアップ - ヒューマン系階層別研修（年1回）
～組織を牽引するリーダー、マネージャーを育成するための研修～ - 形態：外部研修、社内集合研修
目的：各階層で期待される役割を自覚し、役割遂行に必要な能力を習得する - 英語研修（年数回）
- 形態：社内集合研修
目的：業務を遂行するうえで必要になる英語のスキルを身に付ける
- 複線型人事制度について
- 弊社は「複線型人事制度」を導入し、管理者として組織を統轄する「マネージャーコース」と、専門技術を追求し、後輩を育成する「スペシャリストコース」があります。
一人一人が自身のキャリアプランに合った道を選択することが可能です。