お子さんが生まれて、仕事に変化はありましたか？
- 親としての責任感から、これまで以上に業務に集中するようになりました。それと、子どもの体調不良などで、急に早退したり休みを取ることがあるので、周りとの業務情報の共有など、コミュニケーションには気を付けるようにしています。
- 私も背中を見られている気がして、しっかりしなければと思うようになりましたね。それと同時に、家族と過ごす時間も大切にしたいので、日々の業務の効率化を考えるようになりました。
- 以前は夜遅くまで粘ってアイデアや考えを練ることも多かったのですが、子どもができてからは、思い切って帰宅して家族と接するようにしています。その方が、翌日クリアな頭で考えることができていますね。
- 私も子どもが生まれてから、より効率的な仕事を意識するようになりましたね。家族との時間を確保しようとすることが、業務全体のパフォーマンスの向上につながっていると思います。
育児と仕事を両立させるために活用している
社内制度について教えてください。
- 「フレックスタイム制度」を活用して、夫婦で育児を分担しています。妻にも大変感謝されますし、私も子どもと一緒に過ごす時間のおかげで、また明日も頑張ろうという、仕事への活力になっています。
- 私は「短時間勤務制度」を使って、毎日保育園の送迎をしています。もうすぐ卒園して小学生になるのですが、お迎えや勉強のチェックのために、引き続きこの制度を活用していきたいと思っています。
- 小学校の行事に参加するときは「テレワーク制度」を活用しています。日中1時間程度の学級懇談会があるときは、自宅でテレワークによる業務を行い、懇談会の時間だけ作業を中断して参加したりしています。また、自宅勤務なら通勤時間もなくなり、時間を有効活用できる点も嬉しいですね。
- 私も「テレワーク制度」をよく活用します。あと、半日だけ休暇を取る「半休制度」も便利です。 参観日など、午後だけの行事に参加する場合などは、半休制度を利用するようにしています。
SCREENシステムサービスならではの
良かった点はありますか？
- 出産にあたり数日休むことになりましたが、周囲が快諾のうえ、業務もサポートしてくれました。同じように子どもを持つ社員が多く「困ったときはお互い様」という風潮があり、とても良い環境だと思っています。
- 私は転職してきた社員ですが、以前と比べて家族と過ごす時間が圧倒的に増えました。毎晩子どもをお風呂に入れていますし、家族サービスの時間を楽しめています。
- 育児環境が非常に良く、男性でも育児休業取得が推奨されています。私も産後の妻をサポートするために取得しました。それと、妻が妊娠中に入院した際、周りが「帰る時間じゃないの？」「早く帰りや」と気を遣って声を掛けてくれたことが本当にありがたく感じました。
- 産休・育休後に復職している社員がたくさんいるので、働き方や子育てのアドバイスをもらえるところが良いですね。育児グッズのお下がりをもらったりもします。
最後に、これから働く方へのメッセージをお願いします。
- 男性女性を問わず、まだ小さい子どもを持つ社員が多いため、制度の活用はもちろんのこと、突発的な対応についても非常に理解がある会社です。仕事と育児の両立は大変ですが、辞めずに続けられる環境のある会社を選ぶことは、家族のためにも自分のキャリアのためにも、非常に重要なことだと思います。
- フレックスタイム制度、テレワーク制度など、柔軟に働ける環境が整っているので、仕事もプライベートも充実させることができると思います。仕事を頑張りながら、家族との時間もしっかり確保したい方にはお勧めの会社です。
